莱西市水集街道：做好社区班子常态化调研，推动基层治理水平提升

鲁网10月31（记者葛万彩）为进一步实现社区党委分类突破、全面进步，推动社区党委分类管理工作提质增效，莱西市水集街道党工委组织机关干部深入社区开展城市社区“两委”班子精准研判常态化调研，全面摸清45个城市社区班子建设、治理服务、后备人才建设等情况，理清发展思路和治理方向，通过“大走访”，做到“大起底”，实现“大提升”。

坚持整体推进，统筹上下“一盘棋”

严格落实机制，坚持“日调度、周汇报”工作机制，每周将各社区谈话调研情况及需多部门联动解决的问题上报党工委，累计上报解决社区问题64个，各调研组结合社区特点召开分析研判会45次，推动调研工作走实走深。严格走访调研，通过“机关干部+党建指导员”的调研组合分层分级调研走访，切实将群众所思所感摸排上来，累计对社区“两委”班子谈话494人，街道累计走访谈话1215人。

坚持优选精育，建强治理“先锋队”

通过社区“两委”班子常态化调研，精准研判了494名敬业精神强、群众基础好、实践经验丰富的社区干部，充实到社区工作，45个城市社区全部实现党组织书记、居委会主任“一肩挑”。为推动党建引领小区治理工作，社区按照思想政治素质好、组织协调能力强、服务群众意愿高的标准，从自有党员、在职党员中选拔党支部书记，共吸纳40名在职党员成为小区党支部书记兼业委会主任，208名在职党员成为党员中心户，配强小区党组织干部队伍。

坚持分类施策，靶向发力“解民忧”